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中國首拍特殊人才 “點子大王”獲百萬年薪

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  唐駿:通過這種方式獲得人才,通常情況下,大家很難去做。拍賣的人才數量畢竟有限,而且要找到對接的買家,不像古董,比較單一,人才的標準很難界定,企業也很難選擇;相對來說,(人才)的分散面比較廣、專業性很強,可能有幾百種,而今天拍賣什么,預先可能誰也想不到。
  記者:您為什么說能被接受?
  唐駿:接受的原因是,它呼喚起了人們對人才的認同。人才在今天的社會上都可以被拍賣,確實證明了人才是一種稀缺的產品或資源,像古董一樣。只有稀缺資源才能被拍賣。從這個意義上來說,我覺得是很好的,可以讓大家重新認識人才的重要性。
  二號標的“點子大王”何陽卻非常受歡迎,何陽這個名字對很多人來說,并不陌生,他曾經是導演馮小剛相聲《點子公司》主人公的原型,據說為1800多家公司都曾出過主意。這一次,他的“價格”從起拍價1萬元一路飆升了100倍。不過,對于這個價格,何陽自己也感到很意外。
  何陽:我沒有想到,顧問費8萬就已經很多了,中科院的顧問一個月也就2000元錢,F在的價格可能企業有兩部分因素,一個是由于了解我,一個可能是“新聞炒作”。不過拿這么多錢去炒作,恐怕不太值當。
  而拍下何陽的買家——全國離退休人才網的董事長、民營企業家陸建華則表示,他們這一次是勢在必得。
  記者:何陽值得您花這么大價錢來請他嗎?
  陸建華:我們網站是開發老年人資源的,有幾萬家會員企業,這些企業都需要何陽指導。
  記者:怎么指導這些中小企業,給他們提供服務?
  陸建華:這不光是技術方面(指導),還有一些根本沒點子,沒策劃能力(的企業),而同樣的產品,經過策劃之后,企業就能做的更好。
  記者:您準備讓何陽每天上班嗎?
  陸建華:他簽的是顧問權,我們在國貿那邊有機構,希望能讓何陽今后能全身心在這里工作,會和他詳談。
  從陸建華的回答中,不難讀出這樣一個信號,100萬元看似很多,而作為一個能夠不加限制地、給各種不同的企業出謀劃策的謀士,他所能帶來的長遠利益,可能會多得多。
  有“打工皇帝”之稱的唐駿認為,這說明,相比外在形象上的選擇,創新型人才是更加稀缺的,而企業更需要的正是能帶來實際價值的人才。
  唐駿:大家都希望能有創新,點子就是很好的創新,一個好點子給企業帶來的價值可能不止100 萬,這個人才網可能認為何陽的點子可以為商業模式或受眾群體帶來更多的吸引力,100萬的年薪對一般企業來說,確實是高了一些,但如果能真利用上他的一些特殊創意,也許100萬也是值得的。
  這恰恰也符合趙曉凱發起這樣一場拍賣會的初衷:讓更多有“特殊才能”的人被發現,被社會所用。
  究竟什么樣的人才稱得上具有“特殊才能”的人呢?何陽給出了這樣的答

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